Bezpieczeństwo i higiena pracy
Zasady BHP dbają o zdrowie pracownika, który ma wielki obowiązek ich przestrzegać. Często zdarzają się w zakładach pracy sytuacje, kiedy to maszyny nie mają odpowiednich osłon czy stwarzają rzeczywiste i realne zagrożenie dla pracownika, który na nich pracuje, a wiec musimy się spodziewać, że w takiej sytuacji pracownik może przyjść do przełożonego i wyjaśnić mu że nie będzie pracował w takich warunkach ponieważ boi się o własne życie. Praca na maszynach musi być poprzedzona oczywiście szkoleniem pracownika, które będzie miało na celu poinformowanie go o skutkach pracy, czyli co może sprawiać mu trudności i zagrożenia. Często pracownik w takiej sytuacji może szybko ocenić czy jest w stanie pracować na danym stanowisku, czy jednak, nie ponieważ jeżeli obawia się o siebie, to może poprosić o inne stanowisko, a jeżeli spodoba mu się i zaakceptuje niebezpieczeństwo w takiej sytuacji następuje przystąpienie do pracy, po uprzednim zaakceptowaniu zasad BHP i całkowitym przystosowaniu się. Praca na ciężkich i niebezpiecznych maszynach nie może się jedynie ograniczać do przestrzegania przepisów BHP, ponieważ one oczywiście dbają o nasze bezpieczeństwo, ale najczęściej przewidują one warunki idealne, czyli kiedy maszyna jest w pełni sprawna i nie ma żadnego zagrożenia ze strony awarii sprzętu, ale niestety w naszych realiach tak nie jest, ponieważ maszyny jakie znajdują się w różnego rodzaju zakładach produkcyjnych są bardzo mocno eksploatowane, a więc musimy się przygotować na to że zaczną miewać coraz częstsze awarie, które kiedyś mogą doprowadzić do wielkiej katastrofy, które może pochłonąć nawet życie człowieka. Od pracownika wymaga się bardzo wielkiej ostrożności pomijając już konieczność przestrzegania zasad BHP. Praca na ciężkich maszynach nie może się odbywać na zasadzie zaufania, ponieważ pracownik, który ufa maszynie najczęściej staje się jej ofiarą. Maszyny mają to do siebie że są nieprzewidywalne i w przypadku awarii na pewno nam o tym wcześnie nie powiedzą.
Tagi: bezpieczeństwo, bhp, higiena, praca, pracownik, przepisy, regulamin
Nadgodziny to ważna sprawa, ale chociaż raz w roku warto zainwestować w rozrywkę dla pracowników. Jak dobrze wiemy w dużych firmach międzynarodowych przywiązuje się wielką wagę do klimatu w pracy a w szczególności do integracji pracowników. Jest to o tyle ważne, że wpływa bezpośrednio na rozwijanie biznesu i zwiększa sprzedaż bezpośrednio lub pośrednio ( w działach, które nie mają kontaktu z klientem). Są pieniądze na ten cel, które pracodawca może właśnie w taki sposób wykorzystać – inwestując w coroczną integracje swojej załogi – nie musi ograniczać wydatków czy ciąć kosztów pracy. Wspólne wyjazdy integracyjne są dobrym pomysłem na zorganizowanie czasu pracownikom – oczywiście przymus nie jest tutaj wymagany, ale lekka namowa i przedstawienie korzyści z tego płynących mogą okazać się przydatne. Można do tego celu wykorzystać długi weekend, nie tracąc przy tym roboczogodzin zwykłego tygodnia pracy – dla pracodawcy to ważne. Pracownik powinien czuć, że pracuje w zespole ludzi, ltórzy po prostu nawzajem się lubią. Jest to na tyle istotny element, iż możemy mu się przyjrzeć z wielu stron. Są różne podejścia do zagadnienia, jakim jest komunikacja – ta pomiędzy pracownikami jak i ta na linii szefostwo – załoga firmy. Zależności i układ przyjacielski pomiędzy ludźmi, którzy pracują ze sobą to niemal 100-procentowa pewność, że praca jaką wykonują przyniesie okazałe rezultaty i zostaną osiągnięte obrane wcześniej cele. Tym bardziej, że w czasie obecnego kryzysu podejście do pracy zawodowej powinno być bardziej oparte na zaufaniu a stosunki pomiędzy kierownictwem a pracownikami muszą stać się mniej formalne. nie ma nic gorszego niż przesadna biurokracja i niepotrzebny stres wynikający tylko z braku dobrego podejścia i zrozumienia relacji w firmie. Zarząd i kierownictwo firmy może w dużym stopniu pomóc pracownikom we wzroście wydajności ich pracy właśnie poprzez odpowiednie relacje i dobrą komunikację. O to właśnie chodzi, by firma tworzyła całość, nie tylko „na papierze”, ale także przede wszystkich w odpowiednich relacjach, które tworzą klimat dobrej pracy.
Wakacje są najlepszym okresem do zdobycia funduszy na najbliższy rok. Dlaczego? Dlatego, że w wakacje nie mamy innych obowiązków, w związku z czym praca nie będzie kolidować przede wszystkim z nauką, która to jest najważniejszym obowiązkiem każdego studenta. Dodatkowo ważne jest to, iż w wakacje możemy podjąć pracę na pełny etat pracując codziennie po np. 8 godzin. Dzięki temu przez trzymiesięczne wakacje możemy dorobić się całkiem pokaźnego (jak na studencką kieszeń) majątku. Nie do przecenienia jest fakt, iż wakacje to okres w którym rynek pracy najbardziej potrzebuje tymczasowych pracowników i szuka ich głównie wśród studentów. W lato swoją ofertę poszerzają wszelkie instytucje turystyczne, punkty gastronomiczne (puby, restauracje potrzebują barmanów, kelnerów), rozwija się budownictwo, pojawiają się owoce sezonowe które ktoś musi zbierać i sprzedawać. A to tylko początek listy pracowników najbardziej pożądanych w okresie wakacyjnym. Warto zatem poświęcić chociaż część swojego wolnego czasu i wykorzystać nadarzającą się raz do roku okazję. Jak znaleźć pracę która by satysfakcjonowała, nie męczyła za bardzo a jednocześnie była dobrze płatna i byłaby duża szansa zatrudnienia? To pytanie zadaje sobie każdy człowiek, nie tylko szukający pracę na wakacje. Jednak chcąc realnie zarobić pieniądze trzeba iść na ustępstwa. Trzeba sobie wyznaczyć priorytety jakimi będziemy się kierować szukając pracy. Bardzo trudno jest znaleźć pracę na wakacje, która by odpowiadała kierunkowi studiów czy swojemu hobby. Dodatkowo wynagrodzenie za wakacyjną pracę bywa na ogół niższa od tej którą otrzymuje się wykonując to samo zajęcie w ciągu całego roku. Jeśli jesteśmy na to wszytko przygotowani można zacząć szukać pracy. Pierwszym miejscem, w którym większość młodych ludzi szuka pracy jest Internet. Istnieje wiele stron internetowych z ogłoszeniami oferującymi pracę. Można również szukać w ogłoszeniach w lokalnej prasie, lub też chodzić od firmy do firmy i pytać się czy nie potrzebują pracowników mając w zapasie sporą ilość kopii swojego CV. Są też takie prace gdzie zawsze potrzeba rąk do pracy, np. przy zbiorach owoców sezonowych, jednak wielu z tego rezygnuje z powodu niskich zarobków. Po pierwsze należy napisać swoje CV. Przy pisaniu życiorysu należy uwzględnić wszystko to, co pozytywnie o Tobie świadczy. I nie ważne jest to czy wpiszesz kurs ratownika przedmedycznego czy patent żeglarza. Ważne, by pokazać jak najwięcej swoich pozytywnych stron. Dobre CV to połowa sukcesu. Istotna jest również forma dostarczenia CV. Jeśli to robimy za pomocą poczty (czy to tradycyjnej czy obecnie częściej używanej elektronicznej) to warto poprawnie skonstruować treść wiadomości używając wiele zwrotów grzecznościowych. Jeśli dostarczamy osobiście to należy poprosić o indywidualną rozmowę z pracodawcą, jak najlepiej się przy tym prezentując i sprawiając iż nasz być może przyszły szef zapamięta właśnie nas. Takim postępowaniem możemy wyprzedzić o krok konkurentów ubiegających się o to samo stanowisko. Dobrze jest także „nachodzić” czy też sprawdzać czy jest już decyzja w sprawie pracy. Często pracodawcy widząc takie zachowanie wybiorą właśnie Ciebie, bo dostrzegają jak bardzo Ci na tej pracy zależy.
W czasach kryzysu, gdy coraz więcej ludzi traci pracę, coraz więcej zastanawia się także nad założeniem własnej firmy. Być swoim własnym szefem to niewątpliwie wielka zaleta. Ponadto wszystkie zyski są tylko dla nas i sami możemy normować swój czas pracy. Oczywiście, istnieje ryzyko, że nam się nie powiedzie i zostaniemy z jakimś kredytem i wtedy trzeba będzie dać się poniżać jakiemuś pracodawcy. W zbieraniu kapitału pomocna okazuje się Unia Europejska, która dofinansowuje nowo powstające przedsiębiorstwa. Jest to niewielkie wsparcie, ale zawsze pomaga. Składka ZUS także jest niższa przez początkowy okres prowadzenia firmy, co zachęca do jej zakładania. Ponadto nikt nam nie rozkazuje, nikt nas nie wykorzystuje i możemy zająć się tym, co robimy. Rozważając wszystkie za i przeciw, warto dokładnie zastanowić się nad wszystkimi wadami i zaletami własnego przedsiębiorstwa, biorąc pod uwagę ryzyko i korzyści. Podejmując ostrożną i rozważną decyzję, można oczekiwać pozytywnych skutków w przyszłości. Szukanie pracy to mozolne zajęcie. Gdy tracimy swoją posadę, na której pracowaliśmy przez kilka albo kilkanaście lat, ogarnia nas rozpacz. Wspominamy, użalamy się nad sobą i nie jesteśmy zdolni do jakiegokolwiek działania. Trzeba jednak coś zrobić, by nie popaść w depresję. Często jesteśmy smutni, bo nie wiemy jak szukać pracy. Po pierwsze: gazeta. Jakaś regionalna lub ogólnopolska, w której znajdziemy ogłoszenia o pracę. Niektóre gazety mają jakieś specjalne dni, w które podają tego typu ogłoszenia, więc trzeba to sprawdzić. Jeśli znajdziemy jakieś interesujące nas ogłoszenie trzeba szybko się odzywać. Kolejny krok to przeglądanie portali internetowych. Obecnie jest kilka wiodących portali, na których specjalne wyszukiwarki pozwalają w poszukiwaniu pracy w danym regionie czy zawodzie. Dzięki temu wyszukiwanie staje się łatwe i dość szybkie. To podstawowe dwa źródła, w których można znaleźć wiele ciekawych ogłoszeń, trzeba je śledzić na bieżąco.