Bezpieczeństwo i higiena pracy
Zasady BHP dbają o zdrowie pracownika, który ma wielki obowiązek ich przestrzegać. Często zdarzają się w zakładach pracy sytuacje, kiedy to maszyny nie mają odpowiednich osłon czy stwarzają rzeczywiste i realne zagrożenie dla pracownika, który na nich pracuje, a wiec musimy się spodziewać, że w takiej sytuacji pracownik może przyjść do przełożonego i wyjaśnić mu że nie będzie pracował w takich warunkach ponieważ boi się o własne życie. Praca na maszynach musi być poprzedzona oczywiście szkoleniem pracownika, które będzie miało na celu poinformowanie go o skutkach pracy, czyli co może sprawiać mu trudności i zagrożenia. Często pracownik w takiej sytuacji może szybko ocenić czy jest w stanie pracować na danym stanowisku, czy jednak, nie ponieważ jeżeli obawia się o siebie, to może poprosić o inne stanowisko, a jeżeli spodoba mu się i zaakceptuje niebezpieczeństwo w takiej sytuacji następuje przystąpienie do pracy, po uprzednim zaakceptowaniu zasad BHP i całkowitym przystosowaniu się. Praca na ciężkich i niebezpiecznych maszynach nie może się jedynie ograniczać do przestrzegania przepisów BHP, ponieważ one oczywiście dbają o nasze bezpieczeństwo, ale najczęściej przewidują one warunki idealne, czyli kiedy maszyna jest w pełni sprawna i nie ma żadnego zagrożenia ze strony awarii sprzętu, ale niestety w naszych realiach tak nie jest, ponieważ maszyny jakie znajdują się w różnego rodzaju zakładach produkcyjnych są bardzo mocno eksploatowane, a więc musimy się przygotować na to że zaczną miewać coraz częstsze awarie, które kiedyś mogą doprowadzić do wielkiej katastrofy, które może pochłonąć nawet życie człowieka. Od pracownika wymaga się bardzo wielkiej ostrożności pomijając już konieczność przestrzegania zasad BHP. Praca na ciężkich maszynach nie może się odbywać na zasadzie zaufania, ponieważ pracownik, który ufa maszynie najczęściej staje się jej ofiarą. Maszyny mają to do siebie że są nieprzewidywalne i w przypadku awarii na pewno nam o tym wcześnie nie powiedzą.
Tagi: bezpieczeństwo, bhp, higiena, praca, pracownik, przepisy, regulamin
Pracownik podczas pracy na określonych maszynach musi nosić ubranie robocze, które będzie miało na celu ochronić jego ciało przed nieporządnymi skutkami. Bardo często jest to strój roboczy który składa się z bardzo grubego materiału, w przypadku kontaktu z płynami czy gorącymi elementami jak na przykład praca w spawalni czy w hucie. Przy pracy z pyłami jak na przykład na ślusarni będziemy musieli nosić maski i okulany ochronne, które oczywiście zapobiegną nadmierne dostawaniu się pyłów do naszego organizmu. W każdej pracy człowiek musi przede wszystkim dbać o swoje zdrowie, ponieważ to jest wyznacznik tego jak długo będzie w stanie wykonywać swoją pracę i jak dokładnie będzie ją wykonywał. Ochrona pracownika powinna być zapewniona przez jego pracodawcę, ale oczywiście nie tylko ponieważ może się okazać, że pracodawca nie posiada określonych wiadomości na temat maszyny. Najważniejsza jest troska pracownika o własne życie i oczywiście instynkt samozachowawczy. Porządek na stanowisku pracy jest bardzo pomocny, ponieważ to dzięki niemu w głównej mierze możemy wykryć wszelkie niedoskonałości jakie mogły zaistnieć w maszynie z powodu długotrwałej pracy jaka miała miejsce podczas zmiany. Oczywiście sprzątanie na miejscu pracy bardzo często odbywa się na końcu zmiany, ponieważ dopiero wtedy znajdujemy chwile czasu aby ogarnąć nasze stanowisko, ale oczywiście jest to czynność, która jest obowiązkiem każdego pracownika. Często z powodu nie posprzątanego stanowiska pracy to właśnie pracownik obrywa po głownie od swojego przełozonego, ponieważ w przypadku kontroli pracy przez PIP czyli Państwową Inspekcję Pracy możemy się przekonać że wpływ nie to negatywnie na zakład, na przykład poprzez nałożenie wielkich kar za nieporządek na stanowiskach pracy. Ogólnie musimy wiedzieć że higiena w pracy jest bardzo ceniona nie tylko przez innych pracowników, ale przede wszystkim przez pracodawcę, który często nawet przyznaje premię za dbanie o maszyny.
Praca na maszynach najczęściej odbywa się w zakładach produkcyjnych wszelkiego rodzaju, ponieważ nie można ograniczać ich jedynie do maszyn produkcji metalowych, ale na przykład w stolarniach czy nawet w szwalniach ma się do czynienia z bardzo niebezpiecznymi maszynami, które oczywiście potrafią bardzo szybko zaszkodzić człowiekowi, który nie potrafi przestrzegać określonych zasad i przepisów. Najważniejsze z nich są określane mianem zasad BHP, ale o nich oczywiście w następnym podpunkcie. Często spotyka się również sytuacje w zakładach produkcyjnych gdzie to pracownicy o wiele starsi stażem niż młodzi pomagają sobie nawzajem, aby ustrzec jedne drugiego od katastrofy. Oczywiście nowy pracownik nigdy nie będzie postawiony do niebezpiecznej maszyny samo, ponieważ niemalże na pewno oznaczało by to powstanie katastrofy, ale na pewno będzie to okres próbny, który pozwoli pracodawcy ocenić rolę pracownika jako operatora danej maszyny, jeżeli się nie nada to zmienią mus stanowisko lub zwolnią dana osobę. Pracownik w zakładzie przemysłowym często ma styczność z praca na urządzeniach czy maszynach, które potrafią stworzyć bardzo wielkie zagrożenie, co oczywiście wiąże się z niczym innym jak możliwością utraty przez niego życia. Bardzo często maszyny takie muszą przechodzić kontrolę jakości, która w gruncie rzeczy powinna odbywać się przez osoby z poza zakładu, ponieważ wtedy możemy liczyć na bezstronność, a przecież jeżeli będą to robiły służby zakładowe to może się okazać, że pod pozorem oszczędności jakieś drobne usterki nie będą brane pod uwagę, a przecież bardzo szybko może się okazać, że drobna usterka przyczyniała się do powstania większej, a ona z kolei była przyczyną uszkodzenia ciała człowieka. Pracownik pracujący na danej maszynie musi wiedzieć, że nie wolno mu oczywiście lekceważyć maszyny nawet po kontroli jakości, ponieważ podczas wzmożonej pracy, która trwa kilka godzin zmęczenie materiału może spowodować bardzo niebezpieczną awarię danej maszyny. Praca z maszynami jest ciężka, a więc najczęściej spotyka się w tej roli mężczyzn, ponieważ potrafią oni znosić o wiele więcej wysiłku fizycznego niż kobiety, a co za tym idzie oczywiście możemy sobie pozwolić na to aby więcej produkować. Praca z maszynami musi opierać się jak już wcześniej wspomniałem o brak zaufania do danego urządzenia, ponieważ jedynie dzięki temu oczywiście będziemy w stanie się przeciwstawić nadarzającym się niebezpieczeństwom. Ogólnie musimy dbać o maszyny ponieważ jedynie w taki sposób będziemy w stanie przedłużyć ich okres przydatności do użytkowania bez potrzeby remontowania. Często im bardziej zaawansowane maszyny to oczywiście bardziej drogie są wszelkie naprawy, ponieważ nowoczesna technologia jest bardzo zaawansowana i ułatwia pracę człowieka, ale niestety nie każdego przedsiębiorcę na nie stać, ponieważ jest ona droga, a im nowsza to oczywiście droższa. Jednak szanujące się i popularne zakłady starają się iść z duchem czasu i modernizują swoje fabryki.
Jest sprawą oczywistą, że dobry pracownik to pracownik, który z dystansem podchodzi do swojej pracy. Wiadomą rzeczą także jest, iż jego wydajność zależy od dobrego samopoczucia, przede wszystkim wewnętrznego spokoju i czucia pewnego rodzaju luzu. To niezbędne dla prawidłowości pracy i osiągnięcia żądanych efektów – obojętnie czy chodzi o krótszy okres czy dłuższy przedział czasowy. Nie każdy potrafi tak opanować stres i nerwy, by całkowicie przestać o nich myśleć – to sprawa w dużej mierze indywidualna, choć niektórzy pracodawcy dostosowują przy rekrutacji usposobienie i charakter przyszłego pracownika do swoich wymagań. Takie ekonomiczno – przyszłościowe podejście często jest trafnym posunięciem, ale wyuczenie pracownika do bycia bardziej wyluzowanym to trochę trudniejsze wyzwanie – nie każdy mu ulegnie i nie każdy da radę się tego nauczyć. Więcej luzu to niesłychanie istotne w pracy szczególnie biurowej, bo przecież bardziej ekonomiczny pracownik to wyluzowany pracownik. Nic tak nie motywuje do lepszej, wydajnej i ekonomicznej pracy niż urlop. Najlepiej jest go wykorzystać w lecie, wtedy można wypocząć bardziej. Uczucie powrotu do pracy po urlopie można porównać do powrotu do szkoły po wakacjach (szczególnie w podstawowej i średniej szkole) – wszyscy wtedy czekamy na wakacje, zapominamy o szkole – ale w sierpniu chęć powrotu do szkoły jest większa, dwa miesiące luzu to dużo, ale wraca się silniejszym, z większą motywacją. To takie małe porównanie, ale coś w tym na pewno jest. Pracownik w sumie sam wyznacza sobie termin urlopu, choć czasami ma na wpływ rozłożenie pracy w firmie. Dobry pracodawca nie blokuje tego i pozwala na tego rodzaju odpoczynek. Po powrocie z urlopu trudne są tylko 2-3 dni potem efektywność rośnie, tak jak w standardowym tygodniu pracy, co udowodniono naukowo, pracownik wykazuje największa wydajność we wtorek i środę. Dlatego też urlop zawsze na tak, bez takiego podejścia współpraca na linii pracodawca – pracownik jest dość utrudniona, mało ekonomiczna. Podejście do dodatkowego czasu pracy jest bardziej istotne w dłuższym przedziale czasowym – w dłuższym okresie umowy. Wiadomo, że w biznesie, sprzedaży liczą się wyniki finansowe, a wśród nich sprzedaż – to istotne. Nadgodziny powinny być traktowane jak o dodatkowo płatna praca, ale tylko wtedy kiedy są bardzo potrzebne – sztuczne przedłużanie czasu pracy nie ma na dłuższą metę sensu i powoduje tylko problemy w sferze pracownik – pracodawca. Taki dodatkowy czas spędzany w pracy nie powinien występować codziennie, zmęczony i znudzony nadgodzinami pracownik to dobre na krótko. Najlepszy efekt daje wiedza na temat pracownika z zakresu jego czasu po pracy – czyli pracodawca powinien wiedzieć (mniej więcej) co pracownik robi mniej więcej do 2 godzin po pracy. Wtedy można bez żadnych skutków ubocznych wykorzystać jego moc przerobową, jednocześnie nie zniechęcając go do pracy w dodatkowym przedziale czasu (także w soboty). Podsumowując nadgodziny tak, ale z sensem wykorzystane i w odpowiednim czasie.